我校举行2017年度中层单位目标管理考核工作汇报交流会
1月10日，我校召开2017年度中层单位目标管理考核工作汇报交流会，全校18个教学学院、28个机关及直属单位主要负责人分别就2017年度目标管理任务完成情况作了交流汇报，校党委书记王立兵、校长陈兴荣等全体校领导出席会议。陈兴荣主持会议。
王立兵在讲话中指出，会议为各单位提供了公平、公正展示实绩的平台，充分体现了“四个人”：一是成绩喜人。主要表现为教学质量有新提高、科学研究有新突破、社会服务有新拓展、人才建设有新进展、学生工作有新加强、社会影响有新提升等“六个新”；二是不足急人。一年来，尽管大部分单位指标完成较好，但还有少数单位指标完成不够理想，与此同时，从大学排名来看，我校还需提质进位，多从自身层面找差距、找原因；三是目标催人。要建设特色鲜明的高水平综合性应用型大学，必须充分挖掘潜力，精准发力，实现内涵式发展；四是考核逼人。考核是指挥棒、是助推器，是引领各单位提升工作能力的风向标，必须根据考核结果严格兑现奖惩，促使各单位考出好的工作作风、考出好的工作状态、考出好的工作业绩，助推学校考出更为广阔的发展空间。
陈兴荣对各单位一年来的辛勤工作表示感谢。他指出，推进目标管理考核工作的目的在于既考出信心，也考出前进的方向，考出前进的动力。他要求，各单位既要看到一年来工作中取得的成绩，也要看到当前高等教育呈现百舸争流、飞速发展、竞争激烈的态势，要通过考核，对标查找差距和不足，切实提升学校核心竞争力。
会上，党委副书记、纪委书记李金奇介绍了《2017年度中层单位目标管理考核工作规则及要求》。
汇报结束后，全体校领导、党委委员对各教学学院、机关及直属单位进行了中层单位行政负责人履职尽责的民主测评，教学学院评审团对28个机关及直属单位进行了考核评分。
考核工作专班、教学学院评审团人员、全校副处级及以上干部参加会议。