马迎霜

作者:来源:商学院发布时间:2024-02-13浏览次数:10

马迎霜,男,中共党员,1981年10月生,江苏东台人,管理学博士,副教授。现任商学院副院长,分管教学、实习实践、实验室管理工作。主要从事企业创新管理、组织行为和人力资源管理等方面的研究。主持国家社会科学基金一般项目1项、湖北省社科基金一般项目(后期资助项目)1项,湖北省教育厅科研项目3项,横向课题10余项,第一作者发表论文20余篇。主讲课程有《管理学原理》《现代企业管理》《人力资源管理》等。

一、主持科研项目

1.国家社会科学基金一般项目数字赋能制造型企业合作创新的驱动机制及实现路径研究(项目编号:22BGL130)。

2.湖北省社科基金一般项目(后期资助项目):创新要求对员工创造力的影响研究——基于湖北省先进制造业的实证分析(项目编号:2020201)。

二、科研获奖

1.创新要求对员工创造力的影响研究——基于湖北省先进制造业的实证分析,黄冈市第十一届(2020—2022年度)社会科学优秀成果奖二等奖。

2.农村经济与农业生态环境协调发展水平评价--以湖北省黄冈市为例,黄冈市第九届(2014—2016年度)社会科学优秀成果奖三等奖。

三、代表性著作

1.第一作者,创新要求对员工创造力的影响研究——基于湖北省先进制造业的实证分析,吉林大学出版社,2022年10月。

四、代表性科研论文

1. 第一作者,工作创新要求何以影响员工创造力?——基于工作重塑,南京财经大学学报,2024(3).(CSSCI扩展版

2. 通讯作者,工作狂领导何以影响新员工工作适应:基于压力认知评价理论的分析,商业经济与管理,2023(9).(CSSCI)

3. 第一作者,特色农产品品牌体验对感知价值、消费者购买意愿的影响,商业经济研究,2024(14).(北大核心

4. 通讯作者,Knowledge Sharing Hostility, Knowledge Manipulation and New Product. Frontiers in Psychology,2022(12).(SSCI 1区)

5.第一作者,How Job Creativity Requirements Affects Employee Creativity: Evidence From a Across-Level Analysis. Frontiers in Psychology,2021(12).(SSCI 2区)

6. 第一作者,创新性工作要求与团队创造力:基于I-P-O模型视角,预测,2020(4).(CSSCI)

7. 第一作者,创新性工作要求与员工创造力:一个被调节的中介模型,预测,2018(1).(CSSCI)

8. 第一作者,创新性工作要求对创造力的影响:工作卷入的中介作用及分配公平的调节作用,商业经济与管理,2018(2).(CSSCI)


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