为保障员工合法权益，根据《劳动法》以及政府其他政策法规，现对员工考勤作如下规定：
⑴员工请病、事假，先由本人填写请假单，经副科长批准后，送科长审批。办公室管理人员请假经副科长审批后报科长批准。
⑵未经批准或办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
⑶请假期满，要及时办理销假手续；若需要延长假期，须向主管领导申请，并通知办公室，按事假处理，否则按旷工处理。
⑷员工假期
①病假。员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗，凭县级以上（含县级）医院开具的证明，并于当天通知办公室，请病假在3天以内，由副科长批准，3天以上（含3天）由科长批准，办公室管理人员同上。经学生宿舍事务科批准的病假，病假1―5天的，每日发工资16元；病假6―10天的，每日发工资12元；病假11―15天的，每日发工资10元；病假半月以上无工资；对于特殊病例另行处理。
无病假证明或手续不全者，按事假处理，若发现弄虚作假者；按旷工处理。遇有重病或住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办相关手续。
②婚假。员工结婚享有3天婚假，晚婚假（男满25周岁，女满23周岁）18天。申请婚假必须提供有关证明文件。
③产假。
A、申请产假必须有医院的产假证明，并符合计划生育规定。
B、员工产假为90天，其中产前假15天。产后假75天；难产增加产假3天；已办理独生子女优待证明的，增加产假35天；实行晚育者增加15天。
C、符合国家计划生育规定，与学校签订了劳动合同的男员工，可持医院开具的子女出生证明或独生子女优待证，在妻子产假期间一次性给予假期12天（不能分期分批休）。
D、女员工怀孕流产，按怀孕时间给予15-75天产假。
④哺乳期。凡符合计划生育规定，子女不满1周岁的女员工每天有1小时的哺乳期。
(5) 丧假。员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，或配偶是独生子女，其父母去世，给予3天的有薪假期。配偶非独生子女，其父母去世，给予1天的有薪假期。
(6) 事假。员工无充分理由不能请事假，有特殊原因需要请假，必须向主管领导申请，报办公室批准。请事假2天由科长批准，2天以上在科长批准后，报学工部领导审批。请假期间无工资，事假超过7天（含7天，按自然月计算）以上，按自动离职处理，岗位重新对外招聘。
(7) 工伤假。员工在工作时间内受伤，应立即送至指定的医院治疗，并通知办公室和科长，事后必须在指定的时间内填写事故报告，报请科长处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间按有关规定执行。
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